Avvocati Del Lavoro Milano Vicino A Te

4worldlovers: Un team di avvocati esperti per affrontare ogni vertenza con competenza, e ottenere il miglior risultato possibile.

Rappresentanza e difesa in ogni stato e grado del giudizio, davanti a Tribunali, Corti D'Appello e Suprema Corte di Cassazione.

Il costo della vertenza dipende dal suo valore, dall'attività svolta, e dal livello tariffario applicato (minimo, medio o massimo). In ogni caso, se riteniamo che il caso sia fondato, il cliente può promuovere una vertenza senza versare nessun anticipo.

Il colloquio con l'avvocato, al telefono, in videoconferenza o in presenza, si svolge senza nessun impegno per il cliente, che può decidere liberamente di procedere oppure di fermarsi lì.

La semplice impugnazione del licenziamento, da effettuare entro sessanta giorni dal momento in cui se ne è venuti a conoscenza, può farla la parte personalmente, con una raccomandata a.r., una pec o un telegramma. Entro centottanta giorni dalla data della impugnazione, l'avvocato incaricato deve depositare il ricorso nella cancelleria del Tribunale, in caso contrario si decade dal diritto.

A Milano in via Pecchio 1 (Piazza Argentina, Piazzale Loreto) (MM1 e MM2 fermata Loreto).

Il nostro studio assiste e rappresenta i propri clienti in tutta Italia, davanti ai Tribunali, alle Corti D'Appello e alla Corte di Cassazione.

La prima cosa che facciamo è verificare se il problema che ci viene sottoposto può essere risolto da una vertenza.

In molti casi, una causa non è la scelta migliore, le istituzioni hanno poteri e strumenti che gli consentono di intervenire in modo più rapido ed efficace.

Per esempio, se in un cantiere edile non vengono rispettate le misure di sicurezza, è meglio denunciare il fatto all'Ispettorato del lavoro, una causa per questo motivo sarebbe più lunga e meno efficace.

Evitiamo di iniziare vertenze che non abbiano ottime probabilità di buona riuscita.

Le buone probabilità di successo non vengono calcolate arbitrariamente, esse sono la conseguenza della normativa e del significato che la giurisprudenza dà alla normativa.

Non è importante il nostro parere, ciò che conta davvero è l'orientamento della giurisprudenza.

Il nostro punto di vista su alcuni temi di diritto del lavoro

Un caso particolare di illegittimità del contratto a tempo determinato. Il contratto a tempo determinato, perché non abbia vizi, deve rispettare una normativa molto puntuale. Questo deriva dal fatto che il termine a un contratto costituisce una caratteristica che penalizza moltissimo questo rapporto, rispetto soprattutto al tipo ordinario di rapporto di lavoro, quello subordinato a tempo indeterminato che resta sempre il contratto tipico. Qui non analizzerò tutti i tipi di illegittimità del contratto a tempo determinato, ma solamente un tipo di illegittimità. Il contratto deve esistere e dev'essere sottoscritto, sia dal datore di lavoro che dal lavoratore, in mancanza di questo è illegittimo. Il modello Unilav non è un contratto, ma solo un importante documento che fornisce indicazioni sul rapporto di lavoro. Se quindi al momento dell'inizio del rapporto il contratto, nonostante sia stato formalizzato a tempo determinato, non vi è stato consegnato e non l'avete firmato, il vostro contratto è illegittimo e consente di chiedere al datore di lavoro il risarcimento del danno e la conversione del rapporto a tempo indeterminato.

Cercherò di fare, in estrema sintesi, il punto della situazione. Dopo la conversione in legge del Decreto dignità, sarà necessario comprendere quale norma applicare al caso concreto e soprattutto quale interpretazione darà la giurisprudenza alle nuove norme. Le modifiche più significative sono le seguenti: I contratti acausali possono essere stipulati per un massimo di dodici mesi; la durata massima è fissata in ventiquattro mesi con un massimo di quattro proroghe: (eccetto che per le attività stagionali, per il personale artistico e tecnico delle fondazioni di produzione musicale, e altri casi specifici) il superamento dei dodici mesi può avvenire solo per: sostituzioni; esigenze straordinarie, temporanee e oggettive; incrementi temporanei e non programmabili dell'attività ordinaria; il termine per l'impugnazione è aumentato da centoventi a centottanta giorni dalla cessazione del contratto. Al momento, le normative applicabili ai contratti a tempo determinato sono dunque quattro: fino al 13/7/2018 il D.lgs. 81/2015; dal 14/7/2018 all'11/8/2018 il D.L. 87/2018; dal 12/8/2018 la legge 96/2018; dall'1/11/2018 art. 1, comma 2, L. 96/2018.

Il lavoratore ha un pieno diritto di difesa che dev'essere esercitato con molta attenzione, per evitare che tale diritto di difesa sia leso o vanificato.

4worldlovers: Risposte per ogni domanda e risultati efficaci. Siamo Avvocati del Lavoro specializzati, non un sindacato o un ufficio vertenze!

Ove possibile, i nostri Avvocati del Lavoro addebitano le spese legali alla controparte, e non anticipi nulla.

DirittiLavoro è uno Studio Legale costituito da un Team di Avvocati specializzati in Diritti del Lavoro dei Fori di Milano, Torino e Roma, che si occupano solo di Diritto del Lavoro per offrire ai clienti un servizio di assistenza, Efficiente e di Qualità, attento alle esigenze del cliente e che, laddove possibile, cerca di far rispettare il principio giuridico della soccombenza, in modo che i costi delle spese legali siano rimborsati da controparte e siano comunque parametrati ai Risultati Raggiunti.

I nostri Avvocati del Lavoro si occupano di ogni problematica che si può presentare nel corso del rapporto di lavoro in particolare in:

4worldlovers: STB Avvocati del lavoro assiste lavoratori e aziende nelle controversie di lavoro assicurando competenza, esperienza e chiarezza nel rapporto con il cliente.

Di assistere lavoratori e aziende al fine di intimare ed impugnare licenziamenti individuali o collettivi;

Di infortuni sul lavoro con assistenza nei relativi giudizi di risarcimento danno;

Di procedimenti disciplinari per quanto riguarda la formulazione delle contestazioni e l’irrogazione delle sanzioni, nonché dell’impugnazione di queste;

Di controversie relative alla retribuzione ed all’inquadramento del lavoratore (qualifica, livello, demansionamento);

Dell’assistenza del cliente in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro;

Della consulenza contrattuale relativa ai rapporti di lavoro (tipologie di contratti, patti di prova, di non concorrenza e varie tipologie di patti che accedono al contratto di lavoro);

Della valutazione e della difesa, sia in ambito giudiziale che stragiudiziale, di ogni questione giuslavoristica e previdenziale riguardante la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto di lavoro.

In sintesi STB Avvocati del lavoro assiste dipendenti e datori di lavoro nelle vertenze giuslavoristiche, sia in fase giudiziale innanzi ai Tribunali del lavoro, sia in sede stragiudiziale fornendo consulenza in materia, forte di un'esperienza a 360° per quanto riguarda ogni problematica relativa al diritto del lavoro.

In studio ci sarà sempre un avvocato del lavoro in grado di fare una prima valutazione del vostro caso ed eventualmente di fissarvi un appuntamento.

Sia per il lavoratore che per il datore di lavoro al fine di garantire la miglior tutela possibile dei diritti del cliente.

Analisi del caso e accertamento della responsabilità ai fini del risarcimento del danno.

Adempimento dei requisiti formali a carico del datore, difesa del lavoratore, impugnazione sanzioni, assistenza giudiziaria.